太爷爷逝世，女子请年假回家送太爷爷最后一程，却遭领导百般刁难无情回怼，你亲戚家的事情和你有什么关系？小狼认为，如果自己家的老人逝世都不允许请假，那什么时候才可以请假，还是说在资本家的眼中，工人都应该是不可停歇的工作机器呢？1月12日，天津一女子因为家里的老人逝世了，希望，可领导不依不饶、百般刁难自己，甚至还说出了“你亲戚假的问题和你有什么关系？你父母的事情你做主？”这种话，真的是有些不近人情、格局低下。在这个世间，对我们每个人来说，最重要的莫过于自己的亲人，当亲人与世长辞之时，作为家里一份子的我们，送他们最后一程是理所应当的事情，况且女子请假也就1天，百般刁难着实不该。据王女士透露：“因为家里有老人去世了，所以想和公司领导说明情况，希望能获得准允请假几天，王女士当时觉得请2天假就够了，当领导说不允许后，王女士说那就请一天年假吧，可领导依然不依不饶，追着王女士质问了一个晚上，你对公司有什么贡献？亲人的事和你有什么关系？”等等，反观自己，自从入职公司以来，整整13个月，自己一直兢兢业业的工作，每次人事的任务都按时按量完成了。除了新冠感染那几天未能坚持在岗，但其余所有时间都是有求必应。而公司承诺的4500元工资最后到手仅有可怜的2300元，自己勤勤恳恳努力工作最后工资到手减半不说，现在就连亲人去世请个年假都被如此刁难，实在让人过于心寒！
最终，王女士回怼领导称：“难道我太爷爷还得看我工作什么时候做完再死？我家的事就是我的事！”，最后双方沟通无果后，王女士选择主动离职。
对此，部分网友表示，领导越界了。员工家里的事请假重不重要的标准在员工本人，本人觉得需要就可以申请。每个人觉得重要不重要的事都不同，领导没有权利以自己的价值观来评价员工家事是否应该请假。最主要的沟通点应该在于，目前员工手上有哪些紧急的工作是一天都不能耽误的，那么在沟通的时候，这些工作如何协调资源完成才是最重要的事情，而不是像对话里那样，全都是在评价员工家里的事。还有网友表示，按法律规定直系亲属丧假3天，旁系亲属丧假1天，从情理出发很多时候1天还不够路上的时间，所以员工如果有其他带薪假例如年假可以去休，如果没有就多请事假，或者有的人性化公司会追加外地的同事丧假天数，尽量做有温度的企业，当然企业如果不同意多余假期，其实从管理制度出发也没有问题。
